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單位發(fā)現(xiàn)陽性人員該如何處置

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單位發(fā)現(xiàn)新冠病毒核酸檢測陽性人員時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取隔離、消毒、流調(diào)等措施，并配合疾控部門開展后續(xù)工作。

發(fā)現(xiàn)陽性人員后，單位需第一時間將感染者轉(zhuǎn)移至獨立隔離區(qū)域，避免與其他人員接觸。同時關(guān)閉感染者活動過的場所，對相關(guān)區(qū)域進行徹底消毒。單位應(yīng)配合疾控部門開展流行病學(xué)調(diào)查，提供感染者近期活動軌跡、密切接觸者名單等信息。根據(jù)流調(diào)結(jié)果，單位需對密切接觸者進行隔離觀察，一般隔離時間為5天。隔離期間應(yīng)每日監(jiān)測體溫和癥狀，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。單位還需加強日常防控措施，包括全員佩戴口罩、保持社交距離、增加通風(fēng)頻次、定期環(huán)境消毒等。

單位應(yīng)建立疫情防控專班，明確各部門職責(zé)分工。人力資源部門負(fù)責(zé)員工健康監(jiān)測和請假管理，行政部門負(fù)責(zé)場所消毒和物資保障，宣傳部門負(fù)責(zé)防疫知識普及和心理疏導(dǎo)。單位需儲備充足的防疫物資，包括口罩、消毒液、體溫計等。發(fā)現(xiàn)陽性病例后，應(yīng)及時向全體員工通報情況，避免謠言傳播。單位可考慮采取彈性工作制或遠(yuǎn)程辦公，減少人員聚集。對于因隔離無法正常上班的員工，應(yīng)保障其基本權(quán)益。

單位平時應(yīng)做好員工健康管理，建立健康監(jiān)測制度。員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀時，應(yīng)及時就醫(yī)并報告單位。單位可組織員工定期進行核酸檢測，及時發(fā)現(xiàn)潛在感染者。加強員工防疫培訓(xùn)，提高個人防護意識。單位食堂應(yīng)采取分時就餐或分散就餐，避免人員密集。會議室等公共場所應(yīng)控制人數(shù)，保持通風(fēng)良好。單位可設(shè)立臨時隔離觀察室，配備必要醫(yī)療物資。與當(dāng)?shù)丶部夭块T保持密切聯(lián)系，及時獲取最新防控政策。通過科學(xué)防控和規(guī)范處置，單位可以有效控制疫情傳播風(fēng)險。

溫馨提示：醫(yī)療科普知識僅供參考，不作診斷依據(jù)；無行醫(yī)資格切勿自行操作，若有不適請到醫(yī)院就診

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